总是说，刚毕业的学生，一般都是有棱有角的石头，也许还闪露着光芒。最近和同学某晚探讨了一个话题，争辩了好久，无果，将这一过程描述一下。以下的举例，尤其是数字，纯粹是打比方，如有雷同，纯属巧合。

         A公司，某年年终发JJ，高层拿到的JJ是10w，中层干部拿到的JJ是5w，一般职员拿到3w，新来的拿到1w。越明年，A公司效益不好，高层拿到的JJ是9w，中层拿到的JJ是4.5w，一般职员拿到的1.2w，刚来一年的是2k。

         我的观点是：共同进退，大家分成的比例应该一样多，不能是高层年年都旱涝保收，底下的兄弟们要是知道分配不公平，肯定会很气愤地，毕竟不患寡而患不均。

         同学的观点是：一看你就是才工作没多久，其实每个公司都这样的，肯定是给老员工的发的多。现在外面招这么多人，底下的人走了就算了，只有老的没走就行。想想老大们JJ拿的少了，他们走到可能性大还是底层员工拿的少了走的可能性大？你不要对公司不满，如果你不改变心态的话，对你的发展不利。

         。。。。。。。

         要是你是一个分配JJ的leader，你会怎么分配？

yobin 2006/08/27