提出离职的同事昨天气冲冲地走了，今天要返回来讨要他整整一个月的工钱。不出我所料，他讨要工钱很是艰难，我看即使是拿到手，也要打个折扣了。争吵之中，老板的意思是首先不会现在就给工钱，而是到项目结束再给。其次，要给也不会全给，要看项目质量，打比方说总不能花一万块的钱买一千块钱的东西吧，而且不知道买来东西的质量。第三，双方还没有签订劳动合同，双方没有劳动关系，你随便告去。（同事都帮他干了几个月的活了）

     和不认识的人一起合作做事情，首先要保护自己的利益的。是对方先不签订劳动合同的，这种情况下对劳动者根本没有什么保障，劳动者没有必要跟对方讲仁义，即使想走，到时候拿了工资再提出就好了。工资到手，落袋为安，老板也没啥办法了，到时候最多再帮老板免费干几天活。

     这位老板，我认识四年多了，亲历他的两次离职。知道他是怎么离职的嘛？第一次离职，带着两个人跑了。我想做人做得把项目做完的，我就留了下来。他是有十万违约金在身的，走的时候和部长发生了强烈的冲突，没有沟通好没办理手续就走了，留下一个烂摊子让我收拾。他参考开源代码开发的Fat文件系统还做成lib的形式不开放源码，还带有大量的严重bug，例如动不动就死机重启，拷贝失败等，那时软件就剩下我一个人留在那里了，如果我也走的话，项目就完蛋了。部长曾经威胁要告他，这个行业还没有人敢正面对抗Z公司的，Z公司有很强大的法律部，之前已经有几个偷Z公司的研发资料去开发产品被Z公司起诉而导致公司倒闭人被抓坐牢的了。不得已，他被迫回来修改了几次，直到软件基本稳定为止。

      我见到的他的第二次离职，是去年的时候了。在那家不算小的公司里，他熬到国庆拿到了70万的半年奖就跑路了。他的半年奖在经理层里是最多的，其他部门经理大都最多十万出头了，老板还同意他安排他已经有两年多没上班的老婆到同一部门工作，拿着不菲的工资。由此可见老板对他的器重。走就走了，他还删掉了一些研发资料，项目也没有做完和稳定下来。国庆前一周多，他每天都是空袋子来，满袋子走，偷走了一大堆手机及相关物料，还拿走了一台公司的笔记本电脑。这种做法几乎遭到了所有人的鄙视，除了他的老婆。他的名声，似乎在上海和深圳的业内都传遍了。

      为什么知道同事讨要工资困难？从他对待给别人的账款就知道了。说说最近几个月的事迹吧。事迹一就是公司刚成立的时候，来了五个人，老板觉得他们是一起来的，以后可能会一起造反，所以就找借口大吵一架把他们赶走了，也前前后后干了一周的活了，老板说了一大堆道理，反正就是没有给他们钱。事迹二某集成公司帮他装了电脑、宽带、电话线和门禁。期中网通宽带，算是有偿试用，一直没有给钱。用了两个多月之后，他得知有更便宜的电信宽带，他对那家公司说不用了。要知道，宽带费用不是按天来算的，肯定是按月来包的，他始终坚持只给两个月的费用。对方跟他讲道理，他就说那就从那家公司装门禁系统损坏门那里扣除费用。拖到最后，他用了三个月，只给了两个月的钱，太牛了。

      我觉得，无论是做事还是做人，都要公平正直，做人要厚道。为人处事做好了，别人对他的口碑也会很好。他前后好像已经在n家公司干过了，据我所知，在D公司的时候与人相处不好；在Z公司的时候一个科室11个人他得罪了8个人；在Y公司他得罪了所有的经理，后来想挖人的时候，薪水开得再高也没有人愿意跟他；在H公司的时候，他又跟老板不和，处心积虑地拉投资开公司；在现公司，我已经亲眼看他赶跑了十几个人了，现在连前台财务才11个人。要走的那位同事是花了两个多月才招来的，不知道这回需要多久才能招来人？前车之鉴，认识的人是不会来的，也不会给他介绍了。

      我还在这里，只是为了一份工资，养家糊口而已。