周一到周五，基本上只能写每天的流水帐了。周六和周日，可能才有时间写点别的内容。

今天早上分了3个bug，我可能三四十分钟就完了。然后我又很贱地去要bug改，呵呵。Buzz上volansw说的很有道理，摘抄他说的几段金玉良言与大家分享：“能者多劳是必须的，你跑也跑不掉。你大概听说过某人每个星期给乞丐10块钱，后来给5块，再后来给1块的故事。”、“任何一个公司对于新来的来说都是一滩浑水，还是低调的静观其变相时而动的好，贸然出手不是上策。 ”、“半人做事只把属于自己的事儿做完，这只是60分。你努力把属于你的每一件事做得很好，这只能得70分，而你又努力帮助了别人，能再加5分。但混的更好的人呢，他把属于自己的事儿做完拿到60分，并自己分析自己的事儿中哪些属于高附加值（老板更看重的事儿）并且善于发现高附加值的事儿并争取自己来做，他花大把的经历把这些事儿做到完美，于是他得了另外的25分，虽然他基础部分没有你做得好，但他得85分…… 所以……”。

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//下面插播一则小故事，很多年前看到的了。

有一位留学美国的博士，毕业后在美国找工作，结果处处碰壁，接连被许多 家公司排拒门外。得到这样高的学历，有这样吃香的专业，为什么竟找不到一份工作呢？

　　在万般无奈的情况下，这位博士决定换一种方法试试，他收起了所有的学位证明。说也奇怪，很快地，他就被一家计算机公司录用，做一名最基层的 程序记录员。这是一个稍有学历的人都不愿去做的工作，这位博士却做得兢兢业业，一丝不苟。

　　没过多久，上司就发现他才华出众：他居然能看出程序中的错误，这绝非一般记录人员所能比的。这时，他才亮出了自己的学士学位证书，于是老板 为他调换了一个与他本科水平相匹配的工作。

　　过了一段时间，老板发现，他在新岗位上游刃有余，还能提出不少有价值的建议，比一般大学生还高明。这时，他又亮出自己的硕士学位证书，老板 又提升了他。

　　有了前两次的经验，老板也比较注意观察他，发现他还是比硕士有水平，专业知识的广度与深度，都非常人可比，就再次找他谈话。这时，他才拿出 博士学位的证书，并讲述了自己这样做的原因。老板这才恍然大悟，此后更毫不犹豫地重用他，因为老板对他的学识、能力及敬业精神，都已经了解，不需要再顾虑 什么了。

　　启示：海之所以能容纳百川，是因为海在最低处。要想有所成就，从最基层做起，并没有什么可怕之处。只要有能力，你绝不会被埋没。从基层做 起，是一种策略，也是一种手段，如果你一直是基层里最优秀的，你就更容易得到上司的认可，从而步步高升。许多年轻人初入社会时，往往把自己的一堆头衔、底牌全部都亮了出来，不断地夸耀自己，结果反而引起别人反感，误认为他是难以与人合作的人，或是对他期望过高，而最终感到失望。一旦有了这样的误判，便不好翻身了。

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其实我刚来的头两天就贸然出手了，头脑发热了，我还是低调点做人吧。今天下午部门两位领导叫我到会议室，安排我工作，让我受宠若惊，其他新人可没这个待遇。其实，他们并不了解我，不了解我的能力和特长，甚至不知道我这7个工作日都干了啥。开场白就是来了快两周了，其实我才来了一周零一天。说了一会，他们两个坐一头，我坐另外一头，感觉像是又被面试了一样。内容其实很简单，就让我按照他们的意思去一步步做就OK了。明天开始review每个人提交的代码，先检查代码编程规范。所谓的编程规范非常简单，无非就是命名、对齐之类的，比我在五年前做的差远了。我心里想如果我能直接指出代码逻辑上的缺陷，那就是加分了。在讨论的过程中，我忍不住说了一下我的一些想法，来的第二天就发邮件了，但没回音，今天难得有机会当面沟通。我的思路是：一切听从领导的安排，尽量沿着领导的思路去走，熟悉部门研发流程，闲暇时可以自己私下改进，待时机成熟，再慢慢推广自己的经验。

下午1点领了饭卡(竟然没有在邮件里通知我)，饭卡里充值有270元的伙食补助，但是还是没有发邮件通知我去签订劳动合同（比我早来两天的今天去签了，跟 我同一天来的也只有2个人没签了）。我一直很想看看劳动合同上写的是什么，等了8天了都没看到。

晚上，科长过来说你改bug真快，我说不是了，其实是你专门分一些简单的给我。我对他说了我的新任务(部门经理越过他直接跟我说的)，我想他应该要知道。我说你还有啥bug也可以分给我几个，嗯，他表示赞同，说老是看代码也不好，然后他回座位上又分给了我七八个bug，让我劳逸结合。看了一下bug描述和代码，有两三个已经在脑海里解决掉了，希望明天中午能解决完所有的。这里的人都是按模块分的，我这两天改了wap、usb识别问题、fm、开机、电话簿、快捷方式、信号条、主菜单等等，我很意外，虽然半年没写代码，但我似乎已经恢复到以前功力的7成了。我改bug大都是在sourceinsight里直接看看代码改的，极少时侯才调试，一次改上很多个bug再编译下载验证，所以我觉得我还是有这个潜力去review代码的。不知道明天改完那些bug，我还有精力再改么？到时候看情况吧，我还是要把领导安排的工作做好为先。     

这里的人都喜欢问你以前从哪里来的，这个行业多少年了，**平台经验多少年云云。工作经验我都如实说，以前公司就说是小公司。这里的同事看起来还不错，可能写软件的大概都如此吧。只不过有人报怨加班100个小时才拿了100来块钱，一些可能负责项目的说逼其他人加班陷他不义云云，空气里弥漫着厌倦加班的信息。这几天观察下来，加班的人只有1/3~1/2吧，我周围能回去的都回去了。我也只是每天晚上加到8点多就回去了，周末不打算去加班的。现在加班，是为了熟悉工作早日理顺研发流程，也是为了五一后少加点班。