职场就是一个江湖，只要在这个行业流动，就很有可能会遇到熟人。前天，有人离职一年多之后又回来了，昨天，有人工作五年之后离职了。
离职又回来的是之前在这里待了很多年的老员工，走的时候已经混到科长的职位了，平时最多是编译一下软件版本，和客户沟通沟通，然后就吩咐底下的人干活了，不做具体的事情，惬意的很。我告诉了hh，hh说回来的人都没本事，我想也不能这么说，那个人至少有一点很强，那就是整天见到人就笑呵呵的，不知道他心里在想什么，这种人比较可怕，厚黑学学得好。我告诉茉莉花，茉莉花还奇怪回来干什么，我说本来是出去做一个小公司的软件经理的，但没想到公司效益不好，后来就跑了，在外面颠沛流离之后又回来了，我想回来也是需要极大勇气的，我是要面子的，做不出来这种事情，辞职了也绝对不会回头。
前天公司还邮件公告某销售总监和某集团副总裁离职了，这还是看到头一回公告某人离职并感谢的，据说某总裁是对公司发展不敢苟同而离职的。而前一个离职的副总裁应该是赚够了，举家移民去澳大利亚了。离职是需要勇气的，如果你囊中羞涩，一时又没好去处，是不会离职的，当然楞头青的除外，一如当年年轻的我。昨天辞职是我们部门第一个做Android的员工，也是科长，有股票的，很认同加班文化，我刚来的时候和他讨论半天。在这里工作五年了，四个经理下面就轮到他了，问他去哪里了，他说回老家种地了，md，那就当我没问过，我说传说你出去开公司了，他说那高薪聘请你吧，我笑而不语，岔开话题了。他把一部分工作交接给我，我一看他交接的内容，全部是我当年写的，太搞了。
部门最近也发生了变化，后面不接Feature Phone的项目了，年内全部转去做Android，今年会有十几个Android项目。这个思路我认为未尝不可，但有点大跃进了，之前是准备预研的人不够，现在是矫往过正了。我观察了一下，现在的开发人员的水平最多能改改一些bug，有些bug还自己搞不定要问别的部门或者MTK。要自己开发，还没有实力，驱动也不熟悉，某项目开发新功能调了几个月了，就这批人怎么同时做十几个Android项目？MTK的Feature项目，就这点人也没有同时做十几个的呀。
没有话语权，领导说啥就是啥吧，我就在博客上写写，作为小兵就做好自己的工作就是了。说真的，还是做自己的事业的爽，哪怕是摆个煎饼果子的摊子，呵呵。
...