收到这个消息，是指两周之前的某个下午，那时候我正为Android平台忙得焦头烂额，有次找领导说点MTK Eservice的事，经理却神神秘秘地示意我跟他出去一下。在楼梯间里，也没旁人，他说最近公司要做人员优化，他们几个经理商量出优化的两个人，两个人都是我现在的手下，并说了理由。我不知道要说什么，经理们都决定好了，我只能说我没什么意见。
十天过去了，也没啥动静，我以为没下文了。不料，周二三HR找我谈话要问情况，说已经和我的领导聊过了，现在和我聊。这个HR的谈话让我大感意外，我不知道是她自己的意思还是公司高层的意思，这里我就不详细描写了。我没说什么，说回去再和我的领导说。
和HR谈话之后，我回去找经理，经理说他明天就和那两个人谈话。经理还是很雷厉风行的，周三下午，果然找了他们谈话，内容未知，但被裁的女同事回来就在飞秋上阴阳怪气地称呼我，并祝我高升云云。我知道，她肯定是误会了。不想跟她多解释什么，只能说她的事不是我决定的。这时候说的越多，误会越多。她正在气头上，我说什么都没用。我不知道HR跟她说了什么。
周四，男同事跑流程，走了。他跟我关系不大，其实我也只是做了他几周象征性的上司而已，每周一我还得跑过去问他项目进度，这样我好提交周报，其余没什么交集。他的走，跟我一点关系都没有。他来公司可能有四五年了，据说拿的是两个月的补偿，不是N+1。但他也没办法，他有很多旷工时间（不来也从来不跟领导说，项目版本两周发不出来，上班经常不在座位上，项目经理急着要软件，打手机却找不到人，被项目部投诉很多。我晚上加班时，看到有几回他是九点多过来刷卡的。），过了15号考勤也没有补回来。根据员工手册上的劳动纪律，公司可以把他开除而不给补偿的。据说他在谈话的时候，说也知道这几个月不在状态，也不知道要做什么。他是一个容易激动的人，晚上走的时候，他和几个加班的同事说话，感觉要落泪了。希望他能坚强点，找到自己的方向和激情，重新启航。
周四快下班的时候，女同事指内部BBS发了帖子，说她只拿到了N，没有N+1。（如果选N+1的时候，退工单上写的就是被公司辞退，所以HR说跟她商量。她周三同意了N，周四下午就反悔了。）HR觉得这位女同事受不了压力，很脆弱，那实在是小看她了。HR看到帖子后很快就打电话给她，她选了N+1，不过估计退工单上就写是被公司辞退的了。周五，她走了，走的时候跟其他同事告别的时候，敲敲我的桌子，说我走了，然后就掉头走了。我扬起手，想跟她说点什么，她瞥见了，或许她以为我是告别，或许她知道我是想跟她说几句，她顿了零点几秒钟，还是走了。
一开始我觉得我还是很对得起她的，在她做我手下的日子里，我给她分配的是最简单的活（把几项任务列出来，优先让她自己选），她抱怨来了一年多了没加薪，我也帮她书面和口头上跟经理转达了，还鼓励她当面去要，最后转正满一年加薪了。考核，我虽然给她比较低，但给的都是八十几分，比起其他组的75分好多了。
现在想起来，我其实还是害了她，我就是对手下太好了，没有严格要求他们：平时她一个bug能拖就拖，能赖就赖，我就帮她改（我有帮手下改bug的坏习惯），结果她比我早来公司半年，到她走的时候，我比她改的bug还多了两三百个。给她分配任务，别人从来不挑的，让她先选，她还不满意。写周报不认真（我反复跟他们强调周报的重要性了），最近的n份周报可以看出，确实是太闲了，自己也不上进点。也时常请假或消失，不过大部分时间还是跟我打过招呼的，这点规矩我告诉过她。半天一天跟我说，一天以上最好跟经理说。
据说她在上家公司也是被裁之后才来到这家公司的，希望她两次被裁不会留下什么心里阴影，希望她还是乐呵呵的。希望她有个好前程吧，换换方向。
我认为，裁员没问题，我觉得大家都可以理解，但赔偿还是要有的，我个人认为就应该是N+1。如果选中裁掉的是我，我肯定会欣然接受。最近公司裁员很多，还有上班推销安利被裁的，大家都遵守工作纪律吧。我觉得可以不加班，但至少白天的工作时间总要说得过去吧。
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