今天爱某某问我周六加班不，我在Ubuntu下的信使发不出去消息了，我也不敢中断，就在这里回复一下，加班吧。2011年，这么多周六，之前我只加了两次，第一次是半年前的事情了，第二次是最近做项目。好吧，明天去加班也是为了做项目，我想可能下个周六还要加2011年的最后一次。我一般尽量在平时加班。
最近公司发生了很多事情，首先是年假门，Boss决定春节用统一多放三天，统一休掉三天年假。这件事情一时间引起某些人的反对，我倒是没有意见，觉得这也是公司合理的范畴（可能应该也是合法的）。如果可以的话，安排都休掉都没有问题。之前加班是可以换调休的，都换掉都没问题。但有些人可能平时也不加班，没有调休的概念，就自然反对了。
出了年假门之后，又推出加班制度，据说是为了杜绝某些人混加班。这些由不加班的部门制定出来的加班调休制度，让广大工作在一线的工程师觉得不可思议。下面我背诵一下大意：
1、首先宣布之前的所有加班时间都全部作废。
——yobin：这一点太没人情味了，能做到这点的话，我相信明年宣布亏损，不发年终奖的事情也能做出来）；
2、如果加班的话要发一个Excel表格申请，然后主管批准、部门总监批准，然后HR跑流程等，用以防止人混加班；
——yobin：擦，加班有啥好处？又没有加班费。换调休？大部分工程师经常加班，顶多换换上班的迟到吧了。混10元的加班晚餐？我还不至于这么穷吧？如果说加班是考核中的一点的话，那么只能说领导不行，或者说谁真正加班干活，你还不知道？
3、加班调休，每次至少4个小时起。
——yobin：给大家的理解就是，如果迟到了1分钟，那么可以回家休息三四个小时再来了。
4、加班调休，每个月最多三个工作日
——yobin：大家一般都没事不调休的，除非加班太晚，第二天可能迟到；要么就是家里有事，比如家人生病什么的。工程师一般都是很单纯的。难以理解公司的这种做法。
我这个公司的有些人事（有些还是很不错的）简直是没人性！我的同事被裁的时候，竟然想通过压力的方式赶人走，以达到不用给N+1的目的。当然，后来经过同事力争，给N+1走人了。同事请丧假，人事竟然说要在人死的当天开始算起，三天，你妈的，国家法律规定的是一周之内的任意三天都可以。人事又提出要看死亡通知书，虽然合法，但换成是你，你会在那种环境下还想着这种玩意儿吗？你会为了请三天丧家说你的直系亲属去世了吗？
内部BBS说的一些不错的建议，就视而不见，一些什么带工卡的破事，竟然也要建立制度了，结果除了头两天人事在公司入口处检查之外，过几天就没人遵守了。原来，制度也是一种笑话。
公司层面的架构不久前又变了，多出好多职位。我发现我的洞察力还是很不错的，我又在没有人告诉我的情况下，察觉到部门又有变动了。上周的时候，我就认为，现任部门总监要么调到别的事业部升官，要么就是家里出什么事情了，要么辞职或者被辞职了。为什么呢？因为他已经有两三周没有正常发出部门周报了，部门副经理代替他已经多次发了本应该由他发部门群发的邮件；人事也不找他了，而找副经理了。他的领导、项目经理也不去找他了。这种种征兆是什么？今天中午在楼下，他还是一脸轻松的，下午，他已经发出邮件，宣布自己休假，说工作交由××安排，并提前祝大家新年快乐。请注意一下措辞，是安排工作不是代理工作；他祝大家新年快乐，但离春节刚好还有整整一个月，这意味着什么？我有点感慨，今天中午在楼下看拔河的时候他还是为大家加油的，今天就开始休假了。他是一个温和淡定的人，说话声音有点小，我跟他接触也比较少，但他基本上总是时常带有微笑的。
OK，我来这里，只是来进行励练和提高的，这里只是我人生中的一站。最近在地铁上看《弹痕》，军事小说，有五部，已经看到第四部的一半了。觉得我现在上班的意义，也就是在这种环境下磨练，工作的时候，还能结识很多一起并肩战斗的好兄弟。
...