一边是蓝色的海洋，一边是红色的火焰。
        一边是等待，一边是追求。
        思念的滋味，谁能了解？

        一边是面试别人，一边是等待别人的面试。
        这个世界就是这么奇怪。

        今天下午，又是我去面试。老徐不在，其他人很忙，我随便抓一两个同事陪面，我来主面。我可是有面试资格证书的，哈哈。

        从今天开始，部门的软件面试都将采用我出的笔试题。ft，由于昨天那两个水平可能有点弱了，我就将笔试题出的简单了一些，今天来的人都答的飞快。决定周末出一份水平深一点的，先给他们一顿杀威棒。

         面试的流程大概是这样的：按常规，头几分钟是寒暄，但我一般都在带他们去会议室的路上寒暄过了。所以就直接让他简单地自我介绍一下，然后赶紧翻阅简历。嗯，哪里有时间提前看简历？都是先让招聘接口人先筛选的，老徐和老吴有时会稍微看一下，来到时再边问边看。
         
         5分钟的自我介绍之后，就开始有针对性地根据简历提问了。
         年龄、毕业院校、专业、读书时间，这是我关注的，已经被我发现有几个是高考复读两年的了。毕业院校也很重要的，至少这所公司招应届毕业生有院校范围的。

         如果是工作过的并且是业内的，我会正大光明地盘问所做的平台、用的芯片、规模、开发时间等，了解对手的动向（纯属个人爱好）。然后针对其所做过的项目，随意抽出一两个感兴趣地问，让他画大概的软件框架（偶尔），让他介绍在项目中充当的角色，让他描述他所做一个模块的流程，偶尔逼问式盘问一些技术细节。对于在学校里做过的东西，我是不感兴趣的，因为一是没有什么技术含量，二是他们也都忘了。如果不会或者没做过，不要轻易在简历上乱写，有些面试官懂得很多的，一问就问出来了。面试也不要紧张，大家都是平等的，尽量放松些。昨天面试的一个人就没有什么自信，说话声音很小，面试完就说自己不行了。连自己都说不行了，公司还敢要你么？

        问的心满意足之后，盘问他现在的公司是否加班，然后向其传递工作压力了，告诉他如果项目紧，是否愿意加班？诸如此类等等，有的人还会问mm是否有男朋友，理由是工作的稳定，呵呵。我是纯粹的面试，不会这样问的。

        最后5分钟，是让他向面试官提问，基本上是有问必答。如果我觉得应聘者还可以，我会告诉他公司的一些福利和政策，希望能吸引住他。但我只是面试技术的，不会当面给应聘者任何承诺的。

        今天面试了两个，一个是做win2000开发的三年本科，岗位相关度不是很高，平时也不用加班，恐怕来我们这里适应不了。另一个是某业内公司的，西南交大工作两年的硕士，现在去了设计公司，做硬件驱动的，汗～～竟然跑到软件这里来面试了。幸亏我还略懂一些皮毛，泛泛地问了一番，感觉此人还不错，便想要了。问他是否愿意来做MMI，他似乎不是很乐意。他的要价也颇高，我们可能开不起，这就不是我所去谈判的了。

         面试过后，如果我们想要他，就填表，给出相关意见。薪资方面，由部门领导去谈。当然，薪资待遇多少，部门领导还是会问我们的。

          今天手机响起了三遍，终于有公司通知我去笔试了，呼呼！投了足足一周，才通知我下周去笔试。不想那么多，周末好好复习，周一迎战！

yobin 2006/08/18