2007年7月6日 星期五 晴
       今天原定为去新公司的日子，可我还是选择继续待在旧公司了。导火索是昨晚，我本来打电话想告诉对方我周五去上班的，没想到对方对我提出了一个要求，由于他们补偿我的半年奖，所以要求我签一个承诺要待一年两年的协议，现在那个协议的内容未定。我突然怒了，就说那我先不过去了，等八月份领完半年奖再去吧，双方情绪激动了起来，差点在电话里吵了起来。我忍了一下，口头上说明天过去看看，先挂掉了。
       我离开第一个公司Z公司的一个重要原因就是Z公司要求我签保密协议和脱密协议，如今对方看来深得Z的真传。我连夜回忆完了双方交涉谈判的这些日子，我认为对方一直不相信和尊重我，只是他们需要有我这样一个人。这是一份job，而不是career，不是事业！深思熟虑，我终于想通了，我不过去了。
       7月6日一早，我就发短信告知对方。对方紧张了，跟我通了十几分钟的电话，又坚持要见我一面。好吧，给他一个死心的理由。中午八佰伴的必胜客地下一楼。对方在苦苦地挽留了我，我也除了捏造了一个不去的理由外，别的都很真诚地告诉对方了。事先我已经打定，不管对方开出什么条件，哪怕是月薪10w我都不去了。
       下午，告诉了Z老大，说我“暂时”不走了。Z老大说不是暂时，是不走了。老大说半年奖可能会少一点，但年终奖他会尽量给大家争取的，我说不必了，老板看着给吧，我干好我的工作就是了。本来还想说点什么，彻底说清楚，可是又陆续进来两个人，把谈话打断了。我觉得和Z老大之间也有点隔阂了，可我不管了，我已经筋疲力竭了，周末修整两天再说吧。
        这次转会的经验总结：
1、如果感觉对方不尊重你，就不要再将谈判进行下去了，地位决定一切，你在对方内心的地位不高，那么价格也不会太高，勉强抬上去的价格，对双方都会不舒服。
2、谈判战线不宜拉得太长太久，讨价还价的次数多了，会让双方可能都感到恼火。
3、如果有人愿意追随你，那请一定要罩着你的手下，道义一定是要讲的。
4、如果是招人，那么什么位置就开什么价格，便宜没有好货，好货不便宜。
5、没有人在中间介绍，一般很难找到重量级的人物。
6、刚成立新公司，以前公司的人不宜过多，否则不容易平衡，最脆弱的防线来自公司内部。