天气太热了，之前雇佣的（简称F）打包的提出离职，她早在一两个月前就放出风声来了，她要生二胎，打算九十月份要。前阵子和婆家人吵架，趁机提出来离职。本来是要给她加薪25％的，她这样的理由，没办法挽留她，只能叹息了。

F是L介绍过来的，之前是L在网上看到招聘信息，然后应聘，然后我们发现刚好是楼下的，便要了。第一天L不怎么样，后来也渐入角色，干活也挺麻利的。后来L家里有事请辞，推荐了F，如今F请辞，我们又找回L了，这样看起来是一个轮回，L－》F－》L。

L是周二晚上才回到上海的，今天是第一天上班。很久没打包了，一个小时竟然只打了10个包，现在已经是五点多了，还有几十个包要打，不知道今天怎么办了。而我们周日发货通常是100个的。

有点怀念起F来，她很能干，每天只需工作5小时，但她三四个小时就干完了，很认真负责，很积极主动，还能想出好方法。希望L能早日找回昔日的感觉吧。

其实，很多情况下，用新不如用熟，哪怕再给熟的加一点工资，总比招一个新人的代价要少一些。不过，要建设一个团队，建议还是要不断发展壮大的时候，引入新人，壮大团队，这样就不怕人员流失给企业带来的损失了。

下周不知道怎么熬过，又要办证，打包的也不熟悉，售前客服也没有合适的来，这个店不知道能撑多久。我一直在想，有没有一种不那么累的赚钱方法。。。